Indemnización por riesgo de trabajo

Abogado Lesiones Personales en Texas

De acuerdo a la Ley, los riesgos de trabajo son los accidentes y /o enfermedades a los que están expuestos los empleados con motivo del trabajo. Los accidentes o enfermedades por el trabajo pueden aparecer en cualquier tipo de trabajo, no necesariamente debe de ser una empresa industrial con maquinaria pesada para que un riesgo se convierta en accidente.

Recuerdo muy bien, cuando trabajaba en las oficinas en un banco, el empleado que trabajaba enfrente de mi, se cayó de su silla al suelo. Llamaron a la ambulancia para llevarlo de urgencia al hospital. Todos los demás empleados pensamos que era epiléptico, pero después de los estudios médicos, se determinó que era el estrés que lo llevó a ese estado. Afortunadamente, este accidente de trabajo no le causó ninguna incapacidad.

La Ley define Accidente de trabajo como toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se presente, esto incluye los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél. De acuerdo al art 276 de la LFT, “el patrón bajo cuya autoridad se prestó el trabajo, será responsable de los accidentes de trabajo”.

Si el riesgo de trabajo produce incapacidad en el empleado, el patrón deberá pagar las indemnizaciones, de acuerdo al tipo de incapacidad:

• Temporal (art. 491) - Pago íntegro del salario que deje de percibir mientras exista la imposibilidad de trabajar desde el primer día de la incapacidad.
• Permanente parcial (art. 492) - Pago del tanto por ciento que fija la tabla de valuación de incapacidades, calculado sobre el importe que debería pagarse si la incapacidad hubiese sido permanente total.
• Permanente total (art. 495) - Pago equivalente al importe de 1,095 días de salario.
• Muerte (art. 500 – 502) - Pago de 2 meses de salario por concepto de gastos funerarios + Pago equivalente al importe de 5,000 días de salario, sin deducir la indemnización que percibió el trabajador durante el tiempo en que estuvo bajo incapacidad temporal.

Para determinar las indemnizaciones por Riesgo de trabajo, la Ley indica que se toma el salario diario del trabajador al ocurrir el riesgo, pero si este resulta superior al doble del salario mínimo vigente, entonces se toma como base este último.

No nos gustaría que nadie estuviera en estos casos de incapacidad de ningún tipo, sin embargo, es un riesgo que puede ocurrir en cualquier empresa de cualquier sector. No está por demás estar preparados con aseguradoras o seguro de gastos médicos mayores.

Fuente: runahr

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