¿Qué podemos hacer en caso de sufrir un accidente laboral?

Abogado de Lesiones en el Trabajo en Texas

Comunicar el accidente laboral a la autoridad laboral

Cuando un trabajador sufre un accidente laboral el empresario tiene la obligación de informar a la autoridad laboral y mantener la información documentada de forma correspondiente.

La notificación de los accidentes de trabajo se debe llevar a cabo por parte del empresario por vía electrónica mediante el Sistema de Declaración Electrónica de Accidentes de Trabajo.

En el caso de que el accidente sea considerado grave, muy grave, mortal o múltiple, el empresario deberá comunicarlo en el plazo máximo de veinticuatro horas a la autoridad laboral.

Para el resto de accidentes con baja médica, el accidente tiene que ser comunicado a la entidad gestora o mutua de trabajo en un plazo máximo de cinco días hábiles desde la fecha en la que ocurrió el accidente, o desde la fecha de baja médica. Los accidentes sin baja son comunicados en los cinco primeros días hábiles del mes siguiente a la mutua.

Recibir atención médica

Lo primero que hay que hacer cuando ocurre un accidente de trabajo es asistir al trabajador.
Todo trabajador que sufre un accidente de trabajo tiene derecho a recibir asistencia médica, incluyendo todo lo que sea necesario para recuperar su estado de salud.

El derecho engloba tratamientos, rehabilitación e intervenciones quirúrgicas.

Cuando el accidente es muy leve este normalmente puede ser atendido en la misma empresa con el botiquín. Siempre es obligatorio que exista un botiquín en el lugar de trabajo suministrado por la mutua y que éste se encuentre en buen estado de mantenimiento. La obligación de mantenerlo en buen estado y con todo lo necesario es de la organización. Si el accidente requiere de atención médica especializada el empleado debe ser trasladado a un centro asistencial de la mutual. Si esto no fuera posible o la gravedad del accidente requiera de otro tipo de asistencia el trabajador puede ser llevado a un hospital, siempre indicado de que se trata de un accidente de trabajo e informado a la mutua correspondiente.

Indemnización en caso de accidente de trabajo

En muchos casos de accidente laboral el empleado puede tener derecho a una indemnización o prestación.El trabajador tiene derecho a una indemnización derivado de un accidente o enfermedad profesional si existe responsabilidad civil del empresario por negligencia o imprudencia por el empresario.

Las prestaciones o indemnizaciones por accidente laboral o enfermedad profesional son las siguientes:

• Prestación de incapacidad temporal: es un subsidio que cubre la pérdida de rentas mientras el trabajador se encuentra imposibilitado de forma temporal para trabajar. En caso de enfermedad profesional o accidente de trabajo: 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja en el trabajo. Esta prestación no depende de quién sea la responsabilidad del accidente.
• Indemnización por muerte del trabajador: en caso de muerte generada por accidente de trabajo o enfermedad profesional, se concede a determinado beneficiarios, además de la correspondiente pensión, una indemnización a tanto alzado.
  Indemnización por incapacidad permanente: si el trabajador no se recupera de las lesiones, y sufre algún tipo de secuela, puede recibir una pensión de incapacidad permanente. La cuantía de la misma dependerá de su base de cotización, así como el grado de incapacidad permanente concedido.
• Indemnización por lesión física definitiva.
• Indemnización por convenio colectivo: la indemnización por seguro de convenio será independiente de otras indemnizaciones que se puedan reclamar. Los únicos requisitos a cumplir son el reconocido de la situación indemnizable y que el convenio colectivo aplicable establezca la obligación de la empresa de subscribir un seguro por la cantidad establecida.
• Indemnización por falta del empresario: el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores ofrece el derecho al trabajador a solicitar la extinción de la relación laboral ante un incumplimiento grave del empresario con derecho a la indemnización que se corresponde al despido improcedente, y con derecho a la prestación por desempleo.

📲 (346) 290-1744 | 📍 112 W 4th St, Houston, TX 77007

Fuente: nueva-iso-45001

El Abogado Frank R. Yeverino se especializa en accidentes de autos, camiones y lesiones personales. Usted puede recibir una compensación monetaria, aprenda sobre sus derechos legales. Manejo todos los casos graves y fatales de accidentes automovilísticos y lesiones personales. Llame Gratis al (346) 290-1744.

Abogado de Lesiones en el Trabajo en Texas

Abogado Accidentes Texas, Abogado de Accidentes de Autos en Texas, Abogado de Accidentes de Automóvil en Texas, Abogado de Accidentes de Vehículos en Texas, Abogado de Accidentes de Coche en Texas, Abogado de Accidentes Manejando en Texas, Abogado de Accidentes de Tráfico en Texas, Abogado de Accidentes de Camión en Texas, Abogado de Accidentes de Taxi en Texas, Abogado de Accidentes de Autobús en Texas, Tuve un Accidente de Auto en Texas, Accidente por conducir ebrio en Texas, Accidente por manejar tomado en Texas, Abogado de Accidentes Trabajando en Texas, Abogado de Accidentes de Trabajo en Texas, Abogado de Lesiones en el Trabajo en Texas, Abogado de Accidentes de Construcción en Texas, Abogado de Accidente por Negligencia en Texas, Abogado de Lesiones Personales en Texas, Abogado de Resbalones y Caídas en Texas, Abogado de Productos Defectuosos en Texas, Abogado de Mordeduras de Perros en Texas, Abogado de Accidentes Industriales en Texas, Abogado de Daños Permanentes en Texas, Abogado de Indemnización a Trabajadores en Texas, Abogado de Accidentes en oficinas en Texas, Tuviste un Accidente de Auto en Houston, Tuviste un Accidente de Auto en Texas, Qué Hacer en Caso de Accidente en Texas