Compensación de trabajadores y empleados indocumentados
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Los trabajadores indocumentados están empleados en todo el país en puestos de trabajo en una amplia variedad de industrias. A veces, estos trabajadores indocumentados se lastiman. Cuando esto sucede, surge una pregunta: ¿tiene derecho un trabajador indocumentado a la cobertura de compensación para trabajadores? Esta pregunta se aborda en cada estado individual, ya que cada estado en los EE. UU. tiene sus propias leyes de compensación para trabajadores.
Si bien las leyes estatales pueden diferir, la tendencia general ha sido permitir que los trabajadores indocumentados obtengan beneficios. Esto significa que si se lastima, independientemente de si es un ciudadano estadounidense legal o no, debe comunicarse con un abogado de compensación laboral para obtener beneficios por su lesión en el trabajo.
Cobertura de compensación para trabajadores para empleados indocumentados
La cuestión de si los trabajadores indocumentados deben obtener cobertura de compensación laboral o no es un tema apremiante en Georgia, ya que Newsmax informa que hay aproximadamente 400.000 inmigrantes indocumentados en el estado.
La tendencia a reconocer que los trabajadores indocumentados deberían recibir beneficios es muy importante. Los empleadores no pueden y no deben ser absueltos de sus responsabilidades de proporcionar beneficios por lesiones laborales porque el empleador ha tomado la decisión de contratar a un trabajador que no tiene un estatus migratorio legal.
La tendencia también muestra cuán importante es la cobertura amplia de compensación para trabajadores, como una cuestión de política pública. Se supone que las leyes de compensación laboral protegen, no sancionan, a los trabajadores y lo hacen al garantizar que cada empleado que se lastima en el trabajo pueda obtener los beneficios que necesita. Los trabajadores indocumentados no deben ser excluidos de obtener beneficios esenciales y deben comunicarse con un abogado de lesiones laborales si necesitan ayuda para presentar con éxito un reclamo de compensación para trabajadores.
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